中国平安培训费怎么退款-(怎么申请退平安培训费的钱)

培训费退不了怎么投诉(平安培训费怎么退)？各位卡友还是不太清楚。今天，小编为您带来详细介绍。可以看看，希望能给你带来参考价值。

培训机构不退钱怎么举报？

培训机构不退钱可以打12315。

1999年3月15日，国家工商行政管理局在原信息产业部的大力支持下，为有效解决消费者“投诉难”问题，及时、方便、快捷地受理消费者诉求，开通了12315消费者投诉举报专线。全国各级工商行政管理部门依托12315电话，建立了以现代信息技术为主要手段，集受理、查处、监督为一体，覆盖全国城乡的12315消费者投诉举报服务网络。

2019年2月28日，官网中华人民共和国国家市场监督管理总局(简称:国家监总局)发布《市场监管总局关于整合建设12315行政执法系统更好服务市场监管执法的意见》。2020年底前，将原工商、质检、食品药品、价格、知识产权投诉举报热线12315、12365、12331、12358、12330统一为12315热线，市场监管投诉举报服务统一为12315一个号码。

扩展信息:

12315可受理的举报内容为消费者为日常消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费者权益争议，请求市场监管部门解决争议。

投诉内容应当符合平台要求的格式，事实清楚、实事求是，并按照平台和处理单位的要求提供电话号码等有效联系方式，以便市场监管部门在处理时及时与投诉人取得联系。

根据《市场监督管理投诉处理暂行办法》，具有处理权限的市场监管部门自收到投诉之日起七个工作日内作出受理或者不予受理的决定，并告知投诉人。

参考来源:

百度百科-12315

参考来源:

全国12315平台-投诉通知

培训班一半的课程是不退的吧？

这要看你是怎么约定的。如果同意课程，对方正常授课，你自己放弃学习，对方不退钱。

培训机构不退钱怎么办？

主要看合同。一般大型培训机构都会有合理的退款机制。我们的合同里一般会扣除学习的学时，然后扣除20%的违约金，全部返还。如果没有和培训机构签订合同，可以根据没上课的部分要求适当退款。你可以拿着收据向消费者协会投诉。

任何情况下，用人单位都不能收取员工培训费；

1.岗前培训是用人单位的法定义务，不得收取费用，不得约定违约金和服务期限；

2、专项培训又称职业技能培训，企业应预付培训费，但可以与员工约定服务期限和违约金。如果员工在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求员工按照双方约定支付相应的违约金；

3.法律依据:《劳动合同法》；

第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训(本人注:一般入职培训不包括在内)的，可以与职工订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

劳动合同法实施条例:

第一个？第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位持证支付的培训费用(注:单位必须有第三方培训机构出具的培训发票)、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。那要看当初合同是怎么签的。