乐刷电签押金(乐刷电签版费率)

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乐刷电签约代理政策对于不同的代理商有不同的政策。总数为三级代理，总公司为乐刷科技有限公司，下设乐刷一级代理、乐刷支付二级代理、乐刷支付三级代理。根据不同的层次会有不同的政策，同时也会有不同的压力。我们乐刷全国运营中心一次能拿10万套货，其实压力很大。

Le brush远程签名代理政策

对于一级代理，我们的要求也比较严格，要求拿货200套以上，激活时一套最高返现149元。同时提供二级代理，一套最高返现149元，拿货100套以上的要求。同时也支持二级代理，二级代理拿五套货，最高返现149元。根据取货数量的不同，都是无押金的形式。

一、薪资结构

工资：基本工资、奖金、推荐奖金、奖金。

补贴：补餐费，付房费。

未来：等级红利

津贴：游学

二。工资+佣金

1.入职任务10个，其中10个已经达标，进入试用期。100元/台，培训期满后奖励推荐人300。

2.底薪7500元：保底2200全勤300电签pos标准奖励2000(60台达标)大机标准奖励3000(30台达标)

3.激活佣金：

1-20套

保底2200元(月结)

奖项：30元/台(每日结)

1-50套

佣金70元/台(每日结算)

奖项：30元/台(每日结)

1-80套

佣金100元/台(每日结算)

奖项：30元/台(每日结)

81-100套

佣金120元/台(每日结算)

奖项：30元/台(每日结)

101-120套

佣金150元/台(每日结算)

奖项：50元/台(每日结)

21-150套

佣金170元/台(每日结算)

奖项：50元/台(每日结)

50多套

佣金200元/台(每日结算)

奖项：50元/台(每日结)

三。合伙人分享利润

1.新入职员工开后台，月交易量3000。

2.当月共激活100套，月成交量14000套。

四。招聘管理

1.招聘奖励500元：试用期招聘200人，招聘300人。

2.晋升和加薪：

2人被招入公司，晋升为3354组长，享受团体绩效1万(考核期3个月)。

培养7个团队领导(20人以上)，晋升为经理——，享受团队绩效10000(考核期6个月)。

团队培养了一个经理(40人)，晋升为区域总监，签了总部合伙人合同，享受50%区域分红。

(评估期为12个月)

五、积极补贴

试用期三个月内完成全部任务后，公司将在原工资待遇的基础上增加生活补贴作为正式员工：

生活补助：补充：100元/月；餐补300元/月；交300元/月；补房300元/月

不及物动词荣誉津贴

完成50台：完成500台；完成100件：完成1000件。

七。教育体系

(1)日常奖惩机制

(2)每月对优秀员工进行奖励

(3)每月一次团建200-1000元/人。

(4)每年一次国内游奖励2000-5000元/人。

(5)每年一次境外游奖励1-3万/人。

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