1. 法律角度
根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，合同应当有下列内容：（一）当事人的名称或者名称；（二）商品或者服务的名称、数量、质量、单价和总价；（三）交付的时间和地点；（四）履行方式、期限和地点；（五）违约责任；（六）合同生效的日期和期限；（七）当事人的签章或者盖章。
如果老板要求员工办理POS机，必须签订相应的合同，并且在合同中明确规定办理POS机的具体用途、费用、归属等问题。而如果老板强制要求员工办理POS机却没有签订合法合同，则属于违法行为。
2. 商业角度
商家办理POS机是为了方便顾客支付，提高店铺的营业额，但如果老板要求员工办理POS机，就意味着员工需要承担POS机使用过程中可能出现的各种风险和责任，比如POS机出现故障、损坏、遗失等情况，员工需要承担相应的经济损失和法律责任。
如果员工办理POS机后，老板并未按照合同约定向员工支付相应的手续费和提成，也将导致员工的劳动权益受到侵害。因此，商家要求员工办理POS机，必须遵守相关法律法规和商业道德，保障员工的合法权益。
3. 道德角度
道德方面，老板要求员工办理POS机，却没有给予员工相应的补贴和提成，不仅是对员工劳动权益的侵害，也是对员工劳动付出的不尊重和不重视。如果老板要求员工办理POS机，应该给予相应的奖励和补贴，给员工营造一个良好的工作氛围。
老板要求员工办理POS机并不违法，但必须明确签订合法的合同，保障员工的合法权益。商家要求员工办理POS机应该遵守相关法律法规和商业道德，保障员工的合法权益，给员工相应的补贴和提成。只有在遵守法律、商业道德的前提下，商家才能更好地利用POS机，提高店铺的营业额，为员工和商家共创美好未来。
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