通联支付诚薪通助力企业降本增效

近年来，持续反复的疫情使得就业形势严峻，传统就业模式的弊端在特殊时期暴露无遗。企业降本增效、规避风险的需求与日俱增。在此背景下，灵活就业模式正成为许多行业、企业和从业者走出就业和就业困境的全新武器。

早在疫情爆发之前，互联网经济的快速发展就催生了大量新模式、新业态的就业场景。通联支付凭借在支付、技术、风控、营销等方面的优势，为用人单位、服务商、个人搭建了“真诚支付通”灵活用工制度平台，在疫情特殊时期，通过数字化灵活用工帮助企业解决用工问题，实现降本增效、救济发展，携手社会各界在疫情下稳就业、惠民生。

一、为稳定就业注入新鲜水，灵活就业机遇与挑战并存。

这两年，中国一直把“稳定就业”放在“六稳”之首。“稳定就业”既是“六稳”之首，也是民生之本。在数字经济时代，面对疫情等因素的不确定性，灵活就业模式以其开源节流、降本增效、灵活就业、规避风险等特点，为稳定就业提供了新的路径和新的血液。得到了国家层面的大力支持，取得了快速发展。此前，多部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展，激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形式，其中大力鼓励自主创业、灵活就业、灵活就业、“共享员工”等。

如今，网络名人主播、外卖骑手、在线老师、代驾司机、社区群主等新型工作者不断涌现。在互联网经济和疫情的推动下，灵活就业越来越被人们广泛接受。无论是传统企业还是新兴的互联网平台，都产生了大量的兼职需求。这些企业和平台在为社会提供就业机会的同时，也遇到了统一管理和账务办理的问题。在灵活用工模式下，企业与员工之间是合作关系，企业不能根据工资性质直接支付员工工资成本。实际情况是企业很难从员工处获得相应的票据，这部分费用很难入账。那么，如何有效解决资金发放、发票获取、用工纳税等问题，成为企业更高效合规开展灵活用工业务的关键前提。

二。灵活就业的平台化和数字化将帮助企业降本增效

针对企业在灵活用工业务场景中的痛点，通联支付凭借自身产品技术优势，结合招聘体系、劳动效率提升体系、业务真实性验证能力、合同接收管理体系、财务支付体系，为企业、服务商、个人构建了“诚薪”灵活用工体系，为企业引入合格的税优、增税服务商，明确三方业务合作关系。帮助企业安全合规地办理资金发放、发票领购等事宜，同时通过平台的统一管理，实现全流程数字化，保障灵活就业业务的顺利开展，实现企业、服务商、从业者三方共赢。

通联支付在诚薪通平台上，充分发挥其强大的风险控制能力，帮助企业实现资金安全、税单合规、统一管理等功能。通过真实可靠的客户身份识别、清晰明确的合同关系、环环相扣的流程管理等规则。灵活就业业务场景中的企业、服务提供者、员工个人都需要完成注册和实名认证。通联支付提供稳定的支付结算服务，企业资金以稳定、安全、高效的方式进行分配。资金风险可以隔离在平台上的企业与企业之间，企业与服务商之间。诚通平台数十家优质服务商与各地税务局签订委托代收协议，通过服务商外包的方式签订线上合同，明确合同关系，解决企业和个人两端的票税待遇问题，让企业更好地享受灵活就业场景的税收优惠政策。同时，诚信通为企业审核筛选服务商资质，为企业和个人跟踪服务商的稳定性，确保企业更稳健地推进灵活就业业务。

诚通平台拥有包括资金流转、开票状态、业务合同签订、批量管理、任务完成验收等全流程数据。，可以满足企业自身财务管理、佣金收入、C端人员报税的数字化管理要求，有效保障各方权益。同时，平台使用操作灵活方便，企业网页版SAAS平台便捷易操作，精简企业工作流程，进一步降低人力成本消耗；个人端支持客户自有APP、小程序、微信官方账号的API对接，在对C端扰动最小的前提下，完成企业个人端与诚信通的对接。诚通平台在线连接企业、服务商和个人，使用工平台柔性化、数字化，为企业降低用工成本、提高运营效率、探索创新发展提供了可行路径。目前，同程Paypass平台已应用于邮政物流自提点、物业行业“四保”、社区团购等灵活就业场景。

三。定制自助取款点就业解决方案，释放邮政业务势能。

物流是当前物流市场的重要力量，在保障防疫供应、流通、畅通方面发挥着积极作用。某省邮政局在全省各地有上千个自提点，用于解决社区最后一公里的代收配送。自提点流量大，变动频繁，邮局对自提点管理和财务办理负担较重。在通联支付“诚付通”平台上引入具有委托收款资质的优质服务商后，有效解决了佣金支付、发票获取、自助代收点缴税、平台运营等问题。“诚信通”系统以完善的客户身份识别、资金安全、额度限额等风险控制措施，得到了省邮政的高度认可。

“诚实支付通”产品切中邮政服务的需求和痛点。首先，通过引入优质服务商，明确了邮政服务商、服务商、自助代收点之间的合同关系，将票税问题交给更专业的具有税收优势的服务商，保证了税票办理的合规性。更重要的是，通联支付“诚付通”产品提供了一套用户识别、单据签署、资金发放、发票上传、服务商管理的灵活用工系统，实现了业务流、合同流、资金流、发票流的一体化。一方面，通联支付作为资深第三方支付企业，对资金流有着天然的把握，风控手段完善。另一方面，通联“诚薪通”产品致力于打造企业信赖的独立第三方灵活用工系统平台，为企业识别服务商、办理账务、规范流程。根据灵活就业服务提供者小规模、轻资产的特点，要关注服务提供者政策的稳定性、成本变化、服务效率等。实时，并借助平台的力量保证邮政自助代收业务的顺利开展。

四。解决社区团购的工资支付问题，推广新的商业形态，拓宽就业路径。

突如其来的疫情让大环境不景气，却给社区团购市场带来了新的机遇。社区团购的话题再次发酵，成为全民创业的热点之一。在河北，一家物业管理公司鼓励各个小区的业主和管家，组织小区居民购买米、面、粮、油等生活必需品。通过在朋友圈发软文，在小区推地摊的方式。管理公司根据团购金额，按比例向“团长”支付佣金。这种模式引起了居民的广泛关注和积极参与，许多人利用闲暇时间成为自己社区的“团长”，也增加了一份额外收入。

物业公司在给灵活就业人员发工资时，遇到了进项发票难以取得的问题，给企业的会计管理增加了难度。长期非企业职工不需要缴纳社保，但需要依法申报个税；存在团购时间长、订单量大、管理难度大等诸多问题。针对物业公司的痛点和诉求，银联在灵活用工模式下，通过任务合同帮助公司办理好与集团负责人的关系。一方面，公司合理支出，服务商开具合规发票；另一方面为团购领队争取灵活就业税收优惠，提高团购领队收入，满足税收要求。统一支付灵活用工系统支持技术对接，管理公司财务系统直接推送分发数据。发起支付后，资金通过服务商的电子账户后不停留，只保留服务费，报酬直接转到团购负责人个人，层层把关，充分保证安全、及时、准确，让物业公司灵活省心。值得一提的是，通联支付灵活用工生态覆盖多个省份服务商，包括山东、河南、江西、四川、湖南、广东等地，充分满足全国布局的物业公司不同项目需求。

后疫情时代，灵活的就业方式将成为未来就业市场的新常态。通联支付将继续深化灵活用工发展新模式，发挥“支付+SAAS”能力优势，深挖市场需求，提供场景覆盖更广、产品设计更优、服务效率更高的解决方案。在帮助企业提质、降本、增效的同时，通联支付将为稳就业、惠民生做出更大贡献，积极推动行业有序有序发展。

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